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Découvrez nos points de vue et notre expertise sur la génération Z. Que vous soyez dans le monde des affaires, du marketing, de l’éducation ou simplement curieux, vous trouverez ici des informations précieuses et de nouvelles perspectives.
Rejoignez-nous pour explorer les tendances, les comportements et l’influence de la génération Z, et voyez comment ils façonnent l’avenir !
Oui, l’embauche d’étudiants est souvent plus rentable que l’embauche de travailleurs temporaires réguliers. Les étudiants bénéficient d’une réduction des cotisations de sécurité sociale, ce qui se traduit par une diminution des coûts d’emploi globaux pour votre entreprise, tout en lui permettant d’avoir accès à des personnes talentueuses.
Absolument. De nombreux étudiants ont des horaires flexibles et sont disponibles pour travailler pendant les heures de bureau. Nous veillons à vous mettre en relation avec des étudiants dont la disponibilité correspond à vos besoins opérationnels.
Oui, nous nous efforçons d’assurer la stabilité du personnel étudiant en sélectionnant soigneusement et en associant des étudiants qui s’investissent dans leur rôle. Alors que les étudiants concilient généralement travail et études, nous veillons à ce que leur emploi du temps s’aligne sur les besoins de votre entreprise et nous maintenons un vivier de talents fiables pour combler les éventuelles lacunes.
Après l’obtention du diplôme, les obligations scolaires prennent fin et l’étudiant n’est plus considéré comme tel. Il ne peut donc plus travailler en tant qu’étudiant-travailleur.
Il existe toutefois une exception spécifique pour la plupart des diplômés : s’ils obtiennent leur diplôme en juin, juillet, août ou septembre, ils peuvent encore travailler en tant qu’étudiant-travailleur jusqu’au 30 septembre de la même année. Après cette date, il n’est plus autorisé, même s’il est inscrit comme demandeur d’emploi à ce moment-là. Notez que l’emploi en tant qu’étudiant ne peut pas être considéré comme une période d’essai informelle en vue d’un emploi futur chez le même employeur à un poste similaire.
S’il met fin à ses études sans avoir obtenu son diplôme, il ne se consacre plus principalement à ses études et ne remplit pas les conditions pour travailler en tant qu’étudiant travailleur.
Normalement, un étudiant n’est pas payé double lorsqu’il travaille un dimanche ou un jour férié, sauf s’il s’agit d’heures supplémentaires. Toutefois, certains secteurs offrent des primes ou d’autres avantages aux employés qui travaillent le dimanche ou les jours fériés.
Cela dépend par exemple du PC dans lequel se trouve votre entreprise :
PC130 > Vous avez droit à une majoration de 100 % du salaire normal pour toutes les heures prestées ce jour-là.
PC321 > Vous avez droit à une majoration de 100 % du salaire normal pour toutes les heures prestées ce jour-là.
Si vous souhaitez obtenir plus d’informations sur les prestations obligatoires, contactez-nous et nous vous guiderons.
En principe, il est interdit à tous de travailler un dimanche ou un jour férié, mais il existe des exceptions. Les étudiants travailleurs de plus de 18 ans ont les mêmes possibilités que les employés réguliers de travailler le dimanche. Des règles plus strictes s’appliquent aux étudiants travailleurs mineurs. Des exceptions sont prévues, par exemple, pour les manifestations sportives, les événements culturels ou sociaux, les boulangeries et les pâtisseries.
D’autres exceptions sont également possibles. Les étudiants travailleurs mineurs ne peuvent toutefois travailler qu’un dimanche sur deux et doivent bénéficier d’au moins 36 heures de repos après avoir travaillé un dimanche.
Allez-vous bientôt accueillir dans votre entreprise un étudiant de la génération Z ? Grâce à nos conseils, l’intégration se fait en douceur.
Découvrez tout ce que vous devez savoir sur la nouvelle génération d’employés dans notre guide de survie de la génération Z !
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