\u200b\u200bWat motiveert studenten<\/b> \u00e9cht om te werken? Is het alleen het loon, of spelen sfeer, flexibiliteit en respect<\/b> een grotere rol?<\/p>\n
Dankzij een bevraging bij 2.242 studenten<\/b> kregen we een unieke inkijk in wat hen \u00e9cht drijft <\/b>en wat werkgevers daaruit kunnen leren.<\/p>\n<\/div> Studenten starten voor het loon, maar blijven voor de vibe. 16% van de studenten<\/b> noemt het loon <\/b>als grootste motivatie om te werken. Logisch. Maar meteen daarna komt \u201cgoede<\/span> sfeer op de werkvloer<\/b><\/span>\u201d (14%<\/b>), gevolgd door ervaring opdoen<\/b><\/span>, bijleren<\/b>, gratis toegang tot evenementen<\/b> en werken met vrienden<\/b>.<\/p>\n De studenten van vandaag zijn selectief. Ze willen zinvolle, sociale banen waarin ze een bijdrage kunnen leveren en kunnen groeien. Horeca- en evenementenbanen zijn nog steeds populair, als ze goed georganiseerd en duidelijk gestructureerd zijn.<\/p>\n Tip<\/b>: Wil je studenten aantrekken voor minder populaire functies? Focus op het grotere geheel, teamgeest en groeimogelijkheden.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> 70% van de studenten<\/b> zegt dat ze alleen een dienst afzeggen als het echt<\/b> niet anders kan. De meeste studenten werken het liefst dicht bij huis. 21%<\/b> wil iets echt dichtbij<\/b>, en 33%<\/b><\/span> is tevreden met maximaal 10 km. Maar hier komt het interessante gedeelte:<\/p>\n Hun thuissituatie is ook van belang. Studenten uit kleinere steden zijn vaak mobieler dan studenten die in steden wonen.<\/p>\n Vertaling van de werkvloer<\/b>: Ja, de locatie is belangrijk, maar dat geldt ook voor de sfeer, de planning en de manier waarop over het werk wordt gecommuniceerd. Een geweldige ervaring kan gemakkelijk opwegen tegen een langer woon-werkverkeer.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Als studenten nadenken over hun eerste echte baan, gaat het niet alleen over wat ze verdienen. Ze dromen al van banen die in hun leven passen<\/b>, niet andersom.<\/p>\n Naast een eerlijke vergoeding geven ze ook veel om:<\/p>\n Achter elk studentenprofiel schuilt meer dan alleen “Ik heb wat extra geld nodig”. Ze zijn op zoek naar een baan met een doel, flexibiliteit, respect<\/b> en het gevoel erbij te horen.<\/b><\/p>\n Ze zijn betrokken, leergierig en verrassend betrouwbaar<\/b> als je ze op de juiste manier benadert.<\/p>\n “Hoe ze nu behandeld worden, be\u00efnvloedt hoe ze later tegen werk, werkgevers en hun eigen waarde aankijken.”<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div> Bij Deltaworx werken we elke dag met honderden studenten<\/b>. We zien uit eerste hand wat hen motiveert<\/b> en wat hen afschrikt<\/b>.<\/span><\/p>\n![\"groep](\"https:\/\/deltaworx.eu\/content\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/DSC09631-1-scaled.jpg\" "\\"DSC09631")
<\/span><\/div>1. Geld motiveert studenten, maar sfeer houdt ze aan boord <\/span>
![\"\ud83d\udcb6\"](\"https:\/\/s.w.org\/images\/core\/emoji\/16.0.1\/svg\/1f4b6.svg\")
<\/b><\/h5>\n![\"\ud83d\udc49\"](\"https:\/\/s.w.org\/images\/core\/emoji\/16.0.1\/svg\/1f449.svg\")
Vertaling naar de werkvloer<\/i><\/b>: een correcte verloning is de basis, maar het is de werkomgeving die hen gemotiveerd en betrokken houdt. Wie inzet op een warm teamgevoel en goede communicatie, wint hun loyaliteit.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>2. Studenten kiezen bewust en vermijden deze jobs
![\"\ud83d\ude45\"](\"https:\/\/s.w.org\/images\/core\/emoji\/16.0.1\/svg\/1f645.svg\")
<\/b><\/h5>\n Vertaling naar de werkvloer<\/b>: Het is niet alleen wat ze doen, maar ook hoe ze het doen dat het verschil maakt.<\/p>\n![](\"https:\/\/deltaworx.eu\/content\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Scherm\u00adafbeelding-2025-09-03-om-09.08.48.png\" "\\"Scherm\u00adafbeelding")
<\/span><\/div><\/div><\/div>3<\/span>. <\/span> <\/b>Afzeggen? Studenten doen het alleen als het echt moet
![\"\ud83d\udcc5\"](\"https:\/\/s.w.org\/images\/core\/emoji\/16.0.1\/svg\/1f4c5.svg\")
<\/b><\/h5>\n
\nDenk aan: ziekte<\/b>, schooldrukte op het laatste moment of persoonlijke noodgevallen<\/b>.
\nEen kater of “gewoon geen zin”?
\nBijna nooit.
\n<\/span>
\n Vertaling naar de werkvloer:<\/i><\/span>Studenten nemen hun verantwoordelijkheden serieus, als u hen ook serieus behandelt. Duidelijke communicatie en wederzijds respect zijn de sleutel om hen betrokken en betrouwbaar te houden. <\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>4. Reistijd: hoe ver zijn ze bereid te gaan?<\/strong><\/h5>\n
\n
![](\"https:\/\/deltaworx.eu\/content\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Scherm\u00adafbeelding-2025-09-03-om-09.08.55.png\" "\\"Scherm\u00adafbeelding")
<\/span><\/div><\/div><\/div>5. Een blik in hun toekomst <\/span>
![\"\ud83d\udcbc\"](\"https:\/\/s.w.org\/images\/core\/emoji\/16.0.1\/svg\/1f4bc.svg\")
<\/b><\/h5>\n\n
Vertaling naar de werkvloer:<\/span> Zelfs tijdens studentenjobs vormen ze al hun verwachtingen als toekomstige werknemers. Hoe ze nu behandeld worden, be\u00efnvloedt hoe ze later tegen werk, werkgevers en hun eigen waarde zullen aankijken. <\/span><\/i><\/b><\/p>\n<\/div>
\n![\"\ud83c\udf93\"](\"https:\/\/s.w.org\/images\/core\/emoji\/16.0.1\/svg\/1f393.svg\")
Wat we echt hebben geleerd van <\/span><\/b>2,242 studenten<\/span><\/b><\/h5>\n\n
![\"metafoor](\"https:\/\/deltaworx.eu\/content\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/pexels-olly-3796810-1-scaled.jpg\" "\\"pexels-olly-3796810\\"")
<\/span><\/div>![\"\ud83d\udd11\"](\"https:\/\/s.w.org\/images\/core\/emoji\/16.0.1\/svg\/1f511.svg\")
De kern?<\/span><\/b><\/h5>\n![\"\ud83d\udcac\"](\"https:\/\/s.w.org\/images\/core\/emoji\/16.0.1\/svg\/1f4ac.svg\")
Communiceer helder<\/b>
\n![\"\ud83e\udd1d\"](\"https:\/\/s.w.org\/images\/core\/emoji\/16.0.1\/svg\/1f91d.svg\")
Behandel ze als volwaardige collega’s<\/b><\/span>
\n<\/span>![\"\ud83c\udf1f\"](\"https:\/\/s.w.org\/images\/core\/emoji\/16.0.1\/svg\/1f31f.svg\")
Geef hen een ervaring <\/b>die blijft hangen<\/span><\/p>\nWil je studenten die meer zijn dan<\/b> alleen “tijdelijke werkkrachten”?<\/b>
\nWij helpen je graag bij de juiste match <\/b>\u00e9n bij hoe je hen laat floreren<\/b> op jouw werkvloer.<\/span><\/p>\n<\/div>