Al heel lang verdienen studenten om verschillende redenen een zakcentje bij. Sommigen doen dit uit financi\u00eble noodzaak, anderen om wat meer zakgeld te hebben. Uit cijfers van de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid blijkt dat in 2021 565.248 Belgische studenten een bijverdienste hadden. Dat aantal is nog nooit zo hoog geweest. Nu studentenwerk steeds meer op de voorgrond treedt, is het ook nuttig voor bedrijven om te weten welke voordelen het aanwerven van studenten met zich meebrengt. Hieronder zetten we de belangrijkste redenen van onze klanten op een rijtje. <\/b><\/p>\n<\/div> 1. Nieuwe perspectieven 2.<\/span> Flexibiliteit<\/span><\/b><\/p>\n Jongeren die studeren aan een hogeschool of universiteit hebben vaak geen voltijds lesrooster. Dat wil zeggen dat ze vaak een ochtend, middag of zelfs een hele dag vrij hebben. Studenten kunnen dus ook doordeweeks werken en niet alleen in het weekend. Als een bedrijf op een doordeweekse dag extra hulp nodig heeft omdat er bijvoorbeeld veel leveringen binnenkomen, de schappen dringend moeten worden aangevuld of een werknemer een vrije dag neemt, kan het perfect een beroep doen op gemotiveerde studenten. <\/span><\/p>\n 3. Kosten 4. De werknemer van de toekomst<\/b> Ben je als werkgever nieuwsgierig naar het werken met studenten? Lijkt het je interessant om gebruik te maken van een uitzendbureau met een enorme studentenpool om zo wat extra helpende handen op de werkvloer te hebben? <\/p>\n We’ve got you covered! \ud83d\udc47\ud83c\udffd\ud83d\udc47\ud83c\udffd <\/b><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
\n<\/b>
Een student is vaak een stuk jonger dan de gemiddelde vaste werknemer in een bedrijf. Dit betekent dat ze nog weinig ervaring hebben en nog openstaan voor veel indrukken. Studenten kunnen een bedrijf voorzien van nieuwe idee\u00ebn, interessante inzichten geven in brainstorms en vanuit hun omgeving een andere oplossing bieden voor een probleem. De ideale bron van inspiratie! <\/span><\/p>\n
\n<\/b>
Financieel gezien zijn studenten ook een voordeel voor een bedrijf omdat ze meestal goedkoper zijn om aan te nemen dan vast personeel. Dit komt door de voordelige solidariteitsbijdrage die voor studenten geldt, terwijl vast personeel vaak de volle pot aan belastingen moet betalen. Het is dus zeker de moeite waard voor een bedrijf om zijn personeelsbestand aan te vullen met studenten. <\/span><\/p>\n
\n
Voor een werkgever kan het interessant zijn om jongeren al vroeg in contact te brengen met het bedrijf. Men kan de studenten dan al opleiden om na hun studie aan de slag te gaan. De studenten doen waardevolle werkervaring op en de werkgever krijgt er mogelijk een goed opgeleide toekomstige starter bij. Klinkt als een win-win! <\/span><\/p>\n