Wat motiveert studenten écht om te werken? Is het alleen het loon, of spelen sfeer, flexibiliteit en respect een grotere rol?
Dankzij een bevraging bij 2.242 studenten kregen we een unieke inkijk in wat hen écht drijft en wat werkgevers daaruit kunnen leren.
1. Geld motiveert studenten, maar sfeer houdt ze aan boord 
Studenten starten voor het loon, maar blijven voor de vibe. 16% van de studenten noemt het loon als grootste motivatie om te werken. Logisch. Maar meteen daarna komt “goede sfeer op de werkvloer” (14%), gevolgd door ervaring opdoen, bijleren, gratis toegang tot evenementen en werken met vrienden.
Vertaling naar de werkvloer: een correcte verloning is de basis, maar het is de werkomgeving die hen gemotiveerd en betrokken houdt. Wie inzet op een warm teamgevoel en goede communicatie, wint hun loyaliteit.
2. Studenten kiezen bewust en vermijden deze jobs 
Studenten zijn kieskeurig. Ze willen jobs die zinvol aanvoelen, sociaal zijn en waar ze een verschil kunnen maken. Horeca en events scoren nog steeds hoog, met de voorwaarde van een goede werkplanning en organisatie.
Vertaling naar de werkvloer: Het is niet ‘wat’ ze doen, maar hoe ze het mogen doen dat het verschil maakt.
Tip: Wil je studenten motiveren voor minder populaire jobs? Focus op het grotere plaatje, teamspirit en groeikansen.
Dit is wat ze liever niet doen:
Minst gewilde studentenjobs
3. Afzeggen? Studenten doen het alleen als het echt moet 
70% van de studenten zegt dat ze alleen een dienst afzeggen als het echt niet anders kan.
Denk aan: ziekte, schooldrukte op het laatste moment of persoonlijke noodgevallen.
Een kater of “gewoon geen zin”?
Bijna nooit.
Vertaling naar de werkvloer: Als je wilt vermijden dat studenten op het laatste moment afzeggen, is het belangrijk de motivatie hoog te houden door respectvolle communicatie en heldere afspraken.
4. Reistijd: hoe ver zijn studenten bereid te gaan? 
De meeste studenten werken het liefst dicht bij huis. 21% wil iets vlakbij, en 33% is oké met 10 km. Maar hier komt het interessante gedeelte:
- 33% vindt <10 km prima .
- 32% wil 30 km reizen
- 9% gaat tot +50 km
Hun thuissituatie is ook van belang. Studenten uit kleinere steden zijn vaak mobieler dan studenten die in steden wonen.
Vertaling naar de werkvloer: Ja, de locatie is belangrijk, maar dat geldt ook voor de sfeer, de planning en de manier waarop over het werk wordt gecommuniceerd. Een geweldige ervaring kan gemakkelijk opwegen tegen een langer woon-werkverkeer.
Afstand van huis naar werk
5. Een blik in hun toekomst 
Als studenten nadenken over hun eerste echte baan, gaat het niet alleen over wat ze verdienen. Ze dromen al van banen die in hun leven passen, niet andersom.
Naast een eerlijke vergoeding geven ze ook veel om:
- Flexibele roosters
- Extra vrije dagen
- Mobiliteitsopties, zoals een tankkaart of treinpas
- Voordelen zoals maaltijdcheques of personeelskortingen
Vertaling naar de werkvloer: Zelfs tijdens studentenjobs vormen ze al hun verwachtingen als toekomstige werknemers. Hoe ze nu behandeld worden, beïnvloedt hoe ze later tegen werk, werkgevers en hun eigen waarde zullen aankijken.
Wat we echt hebben geleerd van 2.000 studenten
Achter elk studentenprofiel schuilt meer dan alleen “Ik heb wat extra geld nodig”. Ze zijn op zoek naar een baan met een doel, flexibiliteit, respect en het gevoel erbij te horen.
Ze zijn betrokken, leergierig en verrassend betrouwbaar als je ze op de juiste manier benadert.
“Hoe ze nu behandeld worden, beïnvloedt hoe ze later tegen werk, werkgevers en hun eigen waarde aankijken.”
De essentie
Duidelijk communiceren
Behandel ze als echte teamleden
Geef ze een ervaring die blijft hangen
Bij Deltaworx werken we elke dag met honderden studenten. We zien uit eerste hand wat hen motiveert en wat hen afschrikt.
Wil je studenten die meer zijn dan alleen “extra handen”?
We helpen je de juiste match te vinden en zorgen ervoor dat ze goed gedijen op je werkvloer.
