Je vacature is klaar, je voordelen klinken goed, en toch: geen matches. Of nog erger, je hebt een match, maar na het eerste gesprek… ghosting. Als het werven van jong talent voelt alsof je eindeloos aan het swipen bent zonder resultaat, is het misschien tijd om je perspectief te veranderen. Wat als je sollicitatieprocedure op Tinder was? Zou Gen Z dan naar rechts swipen … of resoluut naar links?
Spoiler: de meeste bedrijven zouden genadeloos worden weggeswiped.
Hier zijn 3 redenen waarom en wat je eraan kunt doen.
1. Je profiel is saai, te lang en vaag
Je openingszin: “Wij zijn een dynamisch bedrijf met ruimte voor groei.”
Veeg naar links. Gen Z heeft deze zin al 100 keer gezien. Wat betekent “dynamisch”? Wat voor soort groei? Waarom zou ik voor jou kiezen?
Op Tinder werkt het net zo: een profiel zonder karakter, zonder concrete info of een originele twist krijgt geen aandacht. Gen Z is op zoek naar authenticiteit. Persoonlijkheid. Iets dat blijft hangen.
Herstel dit:
- Schrijf vacatures die klinken alsof je zelf aan het woord bent.
- Toon sfeerbeelden of citaten van werknemers.
- Vertel wat je niet bent, wat vaak nog sterker is dan opnoemen wat je wel doet.
2. Je reageert (veel) te traag
Niets is frustrerender dan eindelijk een goede match te vinden… die je pas drie dagen later iets laat weten. En dan? Lang vergeten.
Snelheid = interesse.
Gen Z groeit op in een wereld waar je binnen een minuut een antwoord krijgt of anders gewoon iets anders kiest.
Herstel dit:
- Automatiseer je eerste reactie zonder kil over te komen (bijvoorbeeld een gepersonaliseerde bevestigingsmail met duidelijke volgende stappen).
- Ga snel: één dag wachten voelt als een week.
- Laat sollicitanten niet in de steek – geef liever snel een ‘nee’ dan wekenlang radiostilte.
3. Je communiceert alsof je in 2009 leeft
“Stuur je sollicitatiebrief en volledige cv in PDF-formaat.”
…En dat terwijl Gen Z communiceert via spraakmemo’s en AI gebruikt om diezelfde brief in 3 seconden te genereren.
De mismatch is echt: veel bedrijven verwachten formele, omslachtige stappen die totaal niet passen bij hoe jonge mensen denken en werken.
Herstel dit:
- Maak solliciteren wrijvingsloos: zo min mogelijk barrières.
- Overweeg andere formaten: een korte video, een gesproken intro, een eenvoudig formulier.
- Durf los te laten wat “professioneel” zou moeten zijn, zolang het respectvol en duidelijk is, werkt het.
❤️🔥 Samenvatting
Gen Z is niet onverschillig, lui of onbetrouwbaar. Maar hun normen zijn anders, net als op Tinder: als je profiel niet klopt, je te traag reageert of raar communiceert, swipen ze gewoon door. Wil je echt in contact komen met jong talent? Dan moet je denken als een platform dat draait om aandacht, vertrouwen en snelheid.
“Je employer brand is het datingprofiel van je bedrijf. Als het vaag, verouderd of vol clichés is, swipet niemand naar rechts.” – James Ellis, employer branding consultant & auteur van Talent kiest jou
Of, met andere woorden
Solliciteren moet niet aanvoelen als een blind date. Het moet klikken.
Benieuwd hoe Deltaworx bedrijven helpt die match te vinden met jong talent?
