Wat is flexibele payroll?
Flexibele payroll is een payrollmethode waarmee bedrijven snel en efficiënt kunnen inspelen op veranderende personeelsbehoeften.
Met flexibele payroll kunnen bedrijven tijdelijke, deeltijdse of seizoensgebonden werknemers aannemen en betalen zonder dat er langdurige arbeidscontracten nodig zijn.
Bedrijven kunnen zo hun personeelsbestand aanpassen aan de vraag, wat resulteert in meer flexibiliteit en kostenbesparingen.
Nog vragen?
Geen probleem, wij staan altijd voor je klaar.
Veelgestelde vragen
Neen.
Je kunt arbeidsrechtelijk slechts werken bij 1 klant /dag van Deltaworx en dus werken met slechts 1 uniek arbeidscontract.
Ja.
Je kunt bij één werkgever blijven of gaan jobhoppen.
Het maakt niets uit, zo lang je maar binnen je contingent blijft.
Iedere student die studentenarbeid mag verrichten in België krijgt 600 uur waarin hij mag werken tegen verminderde sociale bijdragen, ongeacht zijn nationaliteit of afkomst.
Let op: in sommige gevallen zijn er limieten of moet je aan bijkomende verplichtingen voldoen om in België te mogen werken.
Lees onze rubriek Ik ben geen Belg, maar ik studeer momenteel in België om er meer over te weten.
Wil je meer werken dan de 600 uur die je van de overheid krijgt?
Dat kan, maar dan betaal je de normale sociale bijdragen.
Als je 600 uur opgebruikt zijn, zijn de normale sociale bijdragen verschuldigd van het 601ste gewerkte uur.
Opgelet: ook na je 600 uur blijf je student en moet je dus een studentenovereenkomst hebben.
Het enige verschil zit in de hoogte van de sociale bijdragen.
Tijdens de coronacrisis werden ook extra maatregelen genomen voor studentenarbeid.
Alle details daarover vind je op de pagina over de bijzondere coronamaatregelen voor studenten.
Nee. Werken als jobstudent is niet gebonden aan een seizoen. Je kiest zelf wanneer je werkt en hoe lang.
Wil je in de zomer 600 uur lang ijsjes verkopen? Dat kan. Wil je nog uren overhouden om later in het jaar extra werk te doen als Kerstman? Geen enkel probleem.
Wat je ook doet, zorg ervoor dat je:
- blijf binnen je quota;
- op post zijn voor lessen of andere schoolactiviteiten; je mag dan niet werken als jobstudent.
