Insights Hub
Insights Hub
Ontdek onze inzichten en expertise over Generatie Z. Of je nu in het bedrijfsleven, de marketing, het onderwijs of gewoon nieuwsgierig bent, hier vind je waardevolle informatie en frisse perspectieven.
Ontdek samen met ons de trends, gedragingen en invloed van Gen Z en zie hoe zij de toekomst vormgeven!
Ja, het inhuren van studenten is vaak kosteneffectiever dan het inhuren van regulier tijdelijk personeel.
Studenten profiteren van lagere socialezekerheidsbijdragen, wat resulteert in lagere totale arbeidskosten voor uw bedrijf, terwijl u toch toegang houdt tot getalenteerde mensen.
Absoluut.
Veel studenten hebben flexibele roosters en zijn beschikbaar om tijdens kantooruren te werken.
We zorgen ervoor dat we je koppelen aan studenten van wie de beschikbaarheid past bij jouw operationele behoeften.
Ja, we streven naar stabiliteit in de personeelsbezetting van studenten door zorgvuldig studenten te selecteren en te matchen die zich inzetten voor hun rol.
Hoewel studenten hun werk meestal combineren met hun studie, zorgen wij ervoor dat hun roosters aansluiten op de behoeften van uw bedrijf en onderhouden we een pool van betrouwbare talenten om eventuele leemtes op te vullen.
Na het afstuderen eindigen de schoolverplichtingen en wordt de student niet langer geclassificeerd als student.
Daarom kunnen ze niet langer als jobstudent werken.
Er is echter een specifieke uitzondering voor de meeste afgestudeerden: als ze in juni, juli, augustus of september afstuderen, mogen ze nog als jobstudent werken tot 30 september van datzelfde jaar.
Na deze datum is het niet meer toegestaan, ook al staan ze op dat moment ingeschreven als werkzoekende.
Merk op dat de job als jobstudent niet bedoeld kan zijn als een informele proefperiode voor toekomstige tewerkstelling bij dezelfde werkgever in een gelijkaardige functie.
Als hun studies worden beëindigd zonder af te studeren, zijn ze niet langer hoofdzakelijk bezig met hun studies en voldoen ze niet aan de voorwaarden om als jobstudent te werken.
Normaal gesproken wordt een student niet dubbel betaald als hij op een zon- of feestdag werkt, tenzij het om overwerk gaat.
Sommige sectoren bieden echter bonussen of andere voordelen aan werknemers die op zon- of feestdagen werken.
Dit hangt bijvoorbeeld af van de pc waarin je bedrijf zich bevindt:
PC130 > Je hebt recht op een toeslag van 100% op het normale loon voor alle op die dag gewerkte uren. PC321 > Je hebt recht op een toeslag van 100% op het normale loon voor alle op die dag gewerkte uren.Wil je meer informatie over de verplichte voordelen, neem dan contact met ons op & wij maken je wegwijs.
In principe is werken op een zon- of feestdag voor iedereen verboden, maar er zijn uitzonderingen.
Studentenwerkers van 18+ hebben dezelfde mogelijkheden om op zondag te werken als gewone werknemers.
Voor minderjarige jobstudenten gelden strengere regels.
Uitzonderingen worden gemaakt voor bijvoorbeeld sportevenementen, culturele of sociale evenementen, bakkerijen en banketbakkerijen.
Andere uitzonderingen zijn ook mogelijk.
Minderjarige jobstudenten mogen echter maar één van de twee zondagen werken en moeten minstens 36 uur rust hebben na het werken op een zondag.
Verwelkom je binnenkort een jobstudent van Generatie Z in je bedrijf? Met onze tips verloopt onboarding vlot, vlotter, vlotst.
Ontdek alles wat je moet weten over de nieuwe generatie werknemers in onze uitgebreide Gen Z survivalgids!
Binnenkort
Bekijk in de tussentijd ons Youtube-kanaal
