Wat als je sollicitatieprocedure op Tinder stond? 💔

Je vacaturetekst is af, je benefits klinken goed, en toch: geen matches. Of erger, je hebt een match, maar na het eerste gesprek… ghosting. Als het werven van jong talent voelt alsof je eindeloos zit te swipen zonder resultaat, dan is het misschien tijd om even van perspectief te wisselen. Wat als je sollicitatieproces op Tinder stond? Zou Gen Z dan right swipen… of resoluut naar links?

Spoiler: de meeste bedrijven zouden genadeloos worden weggeswiped.

Hier zijn 3 redenen waarom en wat je eraan kan doen.

1. Je profiel is saai, te lang en vaag

Je openingszin: “Wij zijn een dynamisch bedrijf met ruimte voor groei.”
Left swipe. Gen Z heeft deze zin al 100 keer gezien. Wat betekent “dynamisch”? Wat voor groei? Waarom zou ik jou kiezen?

Op Tinder werkt het net zo: een profiel zonder karakter, zonder concrete info of een originele twist, krijgt geen aandacht. Gen Z zoekt echtheid. Persoonlijkheid. Iets dat blijft hangen.

Fix het zo:

• Schrijf vacatureteksten die klinken zoals jullie zélf praten.
• Toon sfeerbeelden of quotes van medewerkers.
• Vertellen wat je niet doet, dat is vaak nog sterker dan een opsomming van wat je wél doet.

2. Je reageert (veel) te traag

Niets zo frustrerend als eindelijk een goede match… die drie dagen later pas iets laat weten. Tegen dan? Al lang vergeten.
Snelheid = interesse.
Gen Z groeit op in een wereld waar je binnen een minuut een antwoord krijgt of anders gewoon iets anders kiest.

Fix het zo:

• Automatiseer je eerste reactie zonder koud te worden (bv. een persoonlijke bevestigingsmail met duidelijke next steps)
• Reageer snel: één dag wachten voelt als een week.
• Laat sollicitanten niet wachten voor niets, geef liever snel een nee dan wekenlang radiostilte.

3. Je communiceert alsof je in 2009 leeft

“Gelieve uw motivatiebrief en volledige CV op te sturen in PDF-formaat.”
…En dat terwijl Gen Z via voice memos communiceert en AI gebruikt om diezelfde brief in 3 seconden te genereren.
De mismatch is echter: veel bedrijven verwachten formele, omslachtige stappen die totaal niet aansluiten bij hoe jonge mensen denken en werken.

Fix het zo:

• Maak solliciteren easy: implementeer zo weinig mogelijk drempels.
• Denk na over andere formats: een korte video, een voice intro, een simpeler formulier
• Durf los te laten wat “professioneel” hoort te zijn, zolang het met de nodige respect is en duidelijk, werkt het.

❤️‍🔥 Samengevat:

Gen Z is niet onverschillig, lui of onbetrouwbaar.
Maar hun standaarden liggen anders, net zoals bij Tinder:
als je profiel niet klopt, je te traag reageert of raar communiceert, swipen ze gewoon door.

Wil je écht connectie met jong talent?
Dan moet je denken als een platform dat draait om aandacht, vertrouwen en snelheid.

“Your employer brand is your company’s dating profile. If it’s vague, outdated, or full of clichés, no one’s swiping right.” – James Ellis, employer branding consultant & author of Talent Chooses You

Of, met andere woorden:
Solliciteren zou niet als een blind date moeten voelen. 

Benieuwd hoe Deltaworx bedrijven helpt wél die match te vinden met jong talent? Let’s talk.