Depuis longtemps, les \u00e9tudiants aiment gagner un peu d’argent de poche pour diverses raisons. Certains le font par n\u00e9cessit\u00e9 financi\u00e8re, d’autres pour avoir un peu plus d’argent de poche. Les chiffres de l’Office national de s\u00e9curit\u00e9 sociale montrent qu’en 2021, 565 248 \u00e9tudiants belges gagnaient de l’argent de poche. Ce chiffre n’a jamais \u00e9t\u00e9 aussi \u00e9lev\u00e9. Alors que le travail \u00e9tudiant gagne en importance, il est \u00e9galement utile pour les entreprises de conna\u00eetre les avantages qu’elles peuvent tirer de l’embauche d’\u00e9tudiants. Nous \u00e9num\u00e9rons ci-dessous les principales raisons invoqu\u00e9es par nos clients. <\/b><\/p>\n<\/div> 1. Perspectives fra\u00eeches 2. <\/span>Flexibilit\u00e9<\/span><\/b><\/p>\n Les jeunes qui \u00e9tudient au coll\u00e8ge ou \u00e0 l’universit\u00e9 n’ont souvent pas un emploi du temps \u00e0 temps plein. En d’autres termes, ils ont souvent une matin\u00e9e, un apr\u00e8s-midi ou m\u00eame une journ\u00e9e enti\u00e8re de libre. Les \u00e9tudiants peuvent donc aussi travailler pendant la semaine et pas seulement le week-end. Si une entreprise a besoin d’une aide suppl\u00e9mentaire un jour de semaine, par exemple parce qu’il y a beaucoup de livraisons, que les rayons doivent \u00eatre r\u00e9approvisionn\u00e9s d’urgence ou qu’un employ\u00e9 prend un jour de cong\u00e9, elle peut parfaitement faire appel \u00e0 des \u00e9tudiants motiv\u00e9s. <\/span><\/p>\n 3. Co\u00fbt 4. L’employ\u00e9 du futur<\/b> En tant qu’employeur, \u00eates-vous curieux de travailler avec des \u00e9tudiants? Le recours \u00e0 une agence de recrutement disposant d’un vaste vivier d’\u00e9tudiants vous semble-t-il int\u00e9ressant pour b\u00e9n\u00e9ficier d’un coup de main suppl\u00e9mentaire sur le lieu de travail? <\/p>\n Nous avons ce qu’il vous faut! \ud83d\udc47\ud83c\udffd\ud83d\udc47\ud83c\udffd <\/b><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
\n<\/b>Un \u00e9tudiant est souvent beaucoup plus jeune que la moyenne des employ\u00e9s permanents d’une entreprise. Cela signifie qu’il a peu d’exp\u00e9rience et qu’il est encore ouvert \u00e0 de nombreuses impressions. Les \u00e9tudiants peuvent apporter de nouvelles id\u00e9es \u00e0 une entreprise, fournir des aper\u00e7us int\u00e9ressants lors des s\u00e9ances de brainstorming et proposer une solution diff\u00e9rente \u00e0 un probl\u00e8me de leur environnement. Une source d’inspiration id\u00e9ale! <\/span><\/p>\n
\n<\/b>Sur le plan financier, les \u00e9tudiants repr\u00e9sentent \u00e9galement un avantage pour l’entreprise, car ils sont g\u00e9n\u00e9ralement moins chers \u00e0 l’embauche que les employ\u00e9s permanents. Cela est d\u00fb \u00e0 la contribution de solidarit\u00e9 avantageuse qui s’applique aux \u00e9tudiants, alors que le personnel permanent doit souvent payer la totalit\u00e9 des imp\u00f4ts. Il est donc tout \u00e0 fait int\u00e9ressant pour une entreprise de compl\u00e9ter ses effectifs avec des \u00e9tudiants. <\/span><\/p>\n
\nIl peut \u00eatre int\u00e9ressant pour un employeur de mettre les jeunes en contact avec l’entreprise \u00e0 un stade pr\u00e9coce. L’entreprise peut alors d\u00e9j\u00e0 former les \u00e9tudiants \u00e0 travailler apr\u00e8s leurs \u00e9tudes. Les \u00e9tudiants acqui\u00e8rent une exp\u00e9rience professionnelle pr\u00e9cieuse et l’employeur dispose potentiellement d’un futur employ\u00e9 bien form\u00e9. Tout le monde y gagne! <\/span><\/p>\n