{"id":6703,"date":"2025-03-17T14:25:49","date_gmt":"2025-03-17T14:25:49","guid":{"rendered":"https:\/\/deltaworx.eu\/content\/2025\/03\/17\/175-extra-studentenuren-wat-betekent-dit-voor-jouw-bedrijf\/"},"modified":"2025-05-26T09:02:06","modified_gmt":"2025-05-26T09:02:06","slug":"175-extra-studentenuren-wat-betekent-dit-voor-jouw-bedrijf","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/deltaworx.eu\/content\/fr\/2025\/03\/17\/175-extra-studentenuren-wat-betekent-dit-voor-jouw-bedrijf\/","title":{"rendered":"175 Heures suppl\u00e9mentaires pour les \u00e9tudiants – Qu’est-ce que cela signifie pour votre entreprise?"},"content":{"rendered":"

Bonne nouvelle pour les entreprises qui travaillent avec des jobs \u00e9tudiants!<\/b> \u00c0 partir de 2025, les \u00e9tudiants seront autoris\u00e9s \u00e0 travailler 175 heures suppl\u00e9mentaires par an. Les entreprises des secteurs de la restauration, de la vente au d\u00e9tail, de la logistique, de la production<\/b> et d’autres secteurs b\u00e9n\u00e9ficieront ainsi d’une plus grande flexibilit\u00e9<\/b>, deloco\u00fbts de main-d’oeuvre moins \u00e9lev\u00e9s<\/b> et d’une main d’oeuvre plus stable<\/b>.<\/p>\n

Mais comment utiliser intelligemment ces heures suppl\u00e9mentaires?<\/b> Et comment r\u00e9duire les co\u00fbts gr\u00e2ce aux \u00e9tudiants travailleurs?<\/b> Deltaworx \u00e9num\u00e8re les avantages par secteur et vous aide \u00e0 tirer le meilleur parti de cette opportunit\u00e9.<\/p>\n<\/div>

Concr\u00e8tement, qu’est-ce qui va changer?<\/h4>\n<\/div><\/div><\/div>

Auparavant, les jobs \u00e9tudiants \u00e9taient autoris\u00e9s \u00e0 travailler un maximum de 475 heures <\/b> par an au titre du taux avantageux de l’ONSS. En 2023 et 2024, une augmentation temporaire \u00e0 600 heures s’appliquait. \u00c0 partir de 2025, cette dur\u00e9e sera d\u00e9finitivement augment\u00e9e \u00e0 650 heures.<\/b><\/p>\n

    \n
  • \u2705 175 heures suppl\u00e9mentaires par \u00e9tudiant<\/b> repr\u00e9sentent en moyenne 23 jours de travail suppl\u00e9mentaires par an.<\/b><\/li>\n
  • \u2705 Les entreprises peuvent employer des \u00e9tudiants plus longtemps sans cotisations sociales suppl\u00e9mentaires.<\/b><\/li>\n
  • \u2705 Moins de rotation et moins de co\u00fbts de main-d’\u0153uvre<\/b> car les employeurs n’ont pas \u00e0 changer d’\u00e9tudiants si souvent.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>

    Qu’est-ce que cela signifie concr\u00e8tement pour votre entreprise ?<\/h4>\n<\/div>
      \n
    • Plus de flexibilit\u00e9<\/b>: Les \u00e9tudiants peuvent travailler plus longtemps sans avoir besoin d’une administration suppl\u00e9mentaire.<\/li>\n
    • Des co\u00fbts r\u00e9duits<\/b>: Moins besoin de recourir \u00e0 des flexi-jobs ou \u00e0 des contrats int\u00e9rimaires plus chers.<\/li>\n
    • Moins de rotation<\/b>: les \u00e9tudiants restent plus longtemps, ce qui r\u00e9duit le temps et l’argent consacr\u00e9s \u00e0 la formation.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>

      Souhaitez-vous optimiser votre planification<\/b> avec ce nouveau r\u00e8glement?
      \nD\u00e9couvrez comment utiliser intelligemment les 175 heures-\u00e9tudiants suppl\u00e9mentaires<\/b> par secteur! \ud83d\udc47<\/h4>\n<\/div>

      Restauration<\/h1><\/div>
      Moins de stress, plus de continuit\u00e9 dans votre \u00e9quipe<\/h5>\n

      Dans le secteur de la restauration, les p\u00e9riodes de pic sont impr\u00e9visibles et il est difficile de trouver le personnel ad\u00e9quat.<\/span><\/p>\n

      Gr\u00e2ce \u00e0 175 heures d’heures \u00e9tudiantes suppl\u00e9mentaires par \u00e9tudiant, vous pouvez:<\/u><\/p>\n

      \u2705 <\/span>Remplir plus de postes <\/b><\/span>sans avoir \u00e0 chercher de nouveaux \u00e9tudiants en permanence.<\/span>
      \n\u2705 <\/span>Constituer une \u00e9quipe de base plus solide<\/b><\/span> avec des jobs \u00e9tudiants exp\u00e9riment\u00e9s.<\/span>
      \n\u2705 <\/span>R\u00e9duire les heures suppl\u00e9mentaires du personnel permanent et <\/b><\/span>diminuer les co\u00fbts salariaux.<\/span><\/p>\n

      Exemple:
      \n<\/b>Un restaurant qui emploie 5 \u00e9tudiants par semaine peut d\u00e9sormais programmer 115 shifts suppl\u00e9mentaires par an, sans frais suppl\u00e9mentaires de la part de l’ONSS. Cela signifie <\/span>4 mois de soutien \u00e9tudiant suppl\u00e9mentaire <\/b><\/span>!<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

      Vente au d\u00e9tail<\/h1><\/div>
      Effectifs plus stables pendant les p\u00e9riodes de pointe<\/span><\/h5>\n

      Les p\u00e9riodes de pointe telles que les soldes, les vacances et la rentr\u00e9e scolaire n\u00e9cessitent du personnel suppl\u00e9mentaire.<\/p>\n

      Gr\u00e2ce \u00e0 175 heures d’heures \u00e9tudiantes suppl\u00e9mentaires par \u00e9tudiant, vous pouvez:<\/u><\/p>\n

      \u2705 Utiliser les m\u00eames \u00e9l\u00e8ves plus souvent,<\/b> afin qu’ils aient moins besoin d’\u00eatre form\u00e9s.
      \n\u2705<\/span> Il est plus facile de combler les postes du week-end <\/b><\/span>sans avoir recours \u00e0 des contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e suppl\u00e9mentaires.
      \n<\/span>\u2705 <\/span>Pr\u00e9venir les p\u00e9nuries de personnel <\/b><\/span>pour prot\u00e9ger votre chiffre d’affaires.<\/span><\/p>\n

      Exemple :
      \n<\/b>Une cha\u00eene de magasins de mode qui utilise normalement des flexi-jobs pendant les soldes <\/span>peut d\u00e9sormais retenir plus longtemps les \u00e9tudiants fid\u00e8les<\/b><\/span>, ce qui permet <\/span>de r\u00e9duire<\/b><\/span> les co\u00fbts de main-d’\u0153uvre<\/b><\/span> et<\/span> d’am\u00e9liorer le service<\/b><\/span>.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

      Logistique<\/h1><\/div>
      Une planification plus efficace et des livraisons plus rapides<\/span><\/h5>\n

      Dans le secteur de la logistique, le timing est essentiel<\/span>.<\/span><\/p>\n

      Gr\u00e2ce \u00e0 175 heures d’heures \u00e9tudiantes suppl\u00e9mentaires par \u00e9tudiant, vous pouvez:<\/u><\/p>\n

      \u2705 Mieux g\u00e9rer les p\u00e9riodes de pointe<\/b>, par exemple lors des pics d’activit\u00e9 du e-commerce.<\/p>\n

      \u2705 <\/span>Employer davantage d’\u00e9tudiants permanents<\/b><\/span>, ce qui r\u00e9duit le temps de familiarisation.
      \n<\/span>\u2705 <\/span>R\u00e9duire les erreurs et les retards<\/b><\/span> en utilisant plus longtemps des \u00e9tudiants exp\u00e9riment\u00e9s.<\/span><\/p>\n

      Exemple :
      \n<\/b>Un centre de distribution manquait de personnel d’entrep\u00f4t chaque mois. Les 175 heures suppl\u00e9mentaires<\/b> par \u00e9tudiant lui ont permis d’employer 3 \u00e9tudiants plus longtemps, augmentant ainsi sa productivit\u00e9 de 20 %<\/b>.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

      Production<\/h1><\/div>
      Un flux de travail plus stable et moins de p\u00e9nuries de personnel<\/span><\/h5>\n

      Dans le secteur manufacturier, la continuit\u00e9 est essentielle.<\/p>\n

      Gr\u00e2ce \u00e0 175 heures d’heures \u00e9tudiantes suppl\u00e9mentaires par \u00e9tudiant, vous pouvez:<\/u><\/p>\n

      \u2705 Moins de p\u00e9nuries de personnel de derni\u00e8re minute<\/b><\/span>, ce qui am\u00e9liore la planification.
      \n<\/span>\u2705 <\/span>Temps de familiarisation plus rapide<\/b><\/span>, car les \u00e9tudiants exp\u00e9riment\u00e9s restent employables plus longtemps.
      \n<\/span>\u2705 <\/span>Des co\u00fbts de main-d’\u0153uvre moins \u00e9lev\u00e9s<\/b><\/span>, car vous d\u00e9pendez moins de travailleurs temporaires plus co\u00fbteux.<\/span><\/p>\n

      Exemple:
      \n<\/b><\/p>\n

      Une usine n’emploie des \u00e9tudiants que pour les \u00e9quipes de nuit et de week-end. Avec <\/span> 175 heures suppl\u00e9mentaires par \u00e9tudiant<\/b>, elle a pu utiliser les \u00e9tudiants<\/span> pour des \u00e9quipes fixes plus longues,<\/b> ce qui a permis d’accro\u00eetre l’efficacit\u00e9 et de r\u00e9duire la charge de travail.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

      Quels sont les avantages pour votre entreprise?<\/h4>\n<\/div>
        \n
      • Un<\/span> d\u00e9taillant<\/b><\/span> voit <\/span>ses ventes augmenter de 19 %<\/b><\/span> gr\u00e2ce \u00e0 la stabilit\u00e9 du taux d’occupation pendant le week-end.<\/span><\/li>\n
      • Une <\/span>entreprise de production<\/b><\/span> a \u00e9conomis\u00e9 sur le personnel int\u00e9rimaire et a maintenu<\/span> la stabilit\u00e9 de son flux de travail<\/b><\/span>.<\/span><\/li>\n
      • Une <\/span>entreprise <\/span>de logistique<\/b><\/span> a raccourci les temps d’attente<\/b><\/span> et<\/span> r\u00e9duit son carnet de commandes<\/b><\/span> pendant les p\u00e9riodes de pointe.<\/span><\/li>\n
      • Une <\/span>entreprise de restauration<\/b><\/span> a r\u00e9duit de<\/span> 20 %<\/b><\/span> les heures suppl\u00e9mentaires de son personnel permanent.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>

        Comment Deltaworx aide \u00e0 optimiser ces heures suppl\u00e9mentaires<\/h4>\n<\/div>

        Chez Deltaworx, nous veillons \u00e0 ce que vos \u00e9tudiants soient d\u00e9ploy\u00e9s de mani\u00e8re intelligente et efficace<\/b>:<\/p>\n

          \n
        • \u2705 <\/span>Les contrats et l’administration sont enti\u00e8rement r\u00e9gl\u00e9s <\/b><\/span>– moins de paperasserie pour vous.<\/span><\/li>\n
        • \u2705 <\/span>Assistance 24\/7<\/b><\/span> – nous assurons une planification et un suivi sans faille.<\/span><\/li>\n
        • \u2705<\/span> Planification personnalis\u00e9e pour les \u00e9tudiants<\/b><\/span> – adapt\u00e9e \u00e0 vos p\u00e9riodes de pointe.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

          Vous souhaitez optimiser votre planning<\/b> gr\u00e2ce \u00e0 ce nouveau r\u00e8glement? Vous vous demandez<\/b><\/span> comment ces heures \u00e9tudiantes suppl\u00e9mentaires peuvent renforcer votre entreprise ?<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>