Questions fréquentes
Bien que Deltaworx soit équipé pour fournir du personnel étudiant dans un large éventail d’industries, nous avons développé une expertise particulière dans des secteurs tels que la logistique, les soins de santé, la vente au détail et l’industrie de l’événementiel. Notre connaissance approfondie de ces secteurs nous permet d’adapter nos solutions de recrutement afin de répondre efficacement aux défis et aux exigences uniques de chaque secteur.
En principe, il est interdit à tous de travailler un dimanche ou un jour férié, mais il existe des exceptions. Les étudiants travailleurs de plus de 18 ans ont les mêmes possibilités que les employés réguliers de travailler le dimanche. Des règles plus strictes s’appliquent aux étudiants travailleurs mineurs. Des exceptions sont prévues, par exemple, pour les manifestations sportives, les événements culturels ou sociaux, les boulangeries et les pâtisseries.
D’autres exceptions sont également possibles. Les étudiants travailleurs mineurs ne peuvent toutefois travailler qu’un dimanche sur deux et doivent bénéficier d’au moins 36 heures de repos après avoir travaillé un dimanche.
Normalement, un étudiant n’est pas payé double lorsqu’il travaille un dimanche ou un jour férié, sauf s’il s’agit d’heures supplémentaires. Toutefois, certains secteurs offrent des primes ou d’autres avantages aux employés qui travaillent le dimanche ou les jours fériés.
Cela dépend par exemple du PC dans lequel se trouve votre entreprise :
PC130 ET PC321 : Vous avez droit à une majoration de 100 % du salaire normal pour toutes les heures travaillées ce jour-là.
Si vous souhaitez obtenir plus d’informations sur les prestations obligatoires, contactez-nous et nous vous guiderons.
Un étudiant ne peut travailler en tant qu’étudiant salarié que si il:
- A un contrat d’étudiant avec un employeur différent de celui qui assure sa formation pratique.
- A un contrat d’étudiant avec l’employeur où il a reçu une formation pratique pendant les vacances d’été, en dehors de la période couverte par la convention de stage.
- Travaille en dehors des heures où il est censé suivre une formation théorique ou pratique.
- Ne perçoit pas d’allocations de chômage ou d’insertion.
Remarque: les étudiants qui suivent des cours du soir ou d’autres programmes d’enseignement dont le programme est limité ne peuvent pas occuper un emploi étudiant.
Après l’obtention du diplôme, les obligations scolaires prennent fin et l’étudiant n’est plus considéré comme tel. Il ne peut donc plus travailler en tant qu’étudiant-travailleur.
Il existe toutefois une exception spécifique pour la plupart des diplômés : s’ils obtiennent leur diplôme en juin, juillet, août ou septembre, ils peuvent encore travailler en tant qu’étudiant-travailleur jusqu’au 30 septembre de la même année. Après cette date, il n’est plus autorisé, même s’il est inscrit comme demandeur d’emploi à ce moment-là. Notez que l’emploi en tant qu’étudiant ne peut pas être considéré comme une période d’essai informelle en vue d’un emploi futur chez le même employeur à un poste similaire.
S’il met fin à ses études sans avoir obtenu son diplôme, il ne se consacre plus principalement à ses études et ne remplit pas les conditions pour travailler en tant qu’étudiant travailleur.
Non. En concertation avec votre employeur, vous pouvez choisir d’utiliser ou non les 600 heures. Toutefois, votre employeur est toujours tenu de conclure un contrat d’études avec vous.
- Ils doivent être âgés d’au moins 16 ans, ou de 15 ans et avoir terminé les deux premières années de l’enseignement secondaire.
- Les études doivent être l’activité principale de l’étudiant et son travail étudiant doit être clairement secondaire par rapport à ses études. Par exemple, un étudiant qui suit un programme de licence parallèlement à ses heures de travail n’est plus considéré comme un étudiant travailleur.
Le statut d’étudiant jobiste est très avantageux pour l’employeur comme pour le salarié.
Seulement 5,4 % de charges sociales sur le salaire de l’étudiant, contre environ 32 % pour un salarié ordinaire.
Delta Payroll offre de nombreux avantages, notamment le gain de temps, la précision, la conformité légale et la flexibilité. Nous réduisons la charge administrative, ce qui vous permet de vous concentrer sur votre activité, et nous veillons à ce que votre paie soit toujours conforme aux réglementations en vigueur. Notre service est conçu pour simplifier et améliorer vos processus de paie.
Les entreprises bénéficient de solutions innovantes et des dernières connaissances académiques, comblant ainsi le fossé entre les connaissances théoriques et l’application pratique. Cette synergie favorise non seulement la réussite des projets, mais aussi un environnement d’apprentissage dynamique, tant pour l’organisation que pour l’étudiant.
Les étudiants salariés sont polyvalents et peuvent être affectés à un large éventail de tâches. Ils excellent dans les rôles qui requièrent de l’énergie, de l’adaptabilité et un regard neuf. Les domaines les plus courants sont le soutien aux événements, les tâches administratives, l’aide à la vente au détail, les fonctions logistiques telles que la préparation des commandes, et bien d’autres secteurs qui bénéficient d’un soutien temporaire ou à temps partiel.
Les termes « étudiant jobiste – jobstudent » et « étudiant qui travaille – werkstudent » sont souvent utilisés de manière interchangeable. Un étudiant jobiste est une personne qui travaille jusqu’à 650 heures par an et qui relève donc du régime fiscal avantageux de l’emploi étudiant. L’étudiant qui travaille n’est pas un statut distinct de celui de l’étudiant jobiste ou de l’employé ordinaire. L’étudiant qui travaille est un étudiant qui travaille plus de 650 heures par an et qui paie donc des cotisations sociales normales. Un étudiant jobiste ne paie que 2,71 % de cotisation de solidarité. Un étudiant qui travaille paie des cotisations sociales comme un salarié ordinaire : 13,07 % à la sécurité sociale. L »étudiant qui travaille paie également l’impôt sur les salaires. Toutefois, si l’étudiant salarié gagne moins de 10 160 euros nets (pour l’année de revenus 2023), il bénéficie d’un remboursement de l’impôt sur les salaires.
En outre, un étudiant jobiste ne reçoit pas de pécule de vacances, alors qu’un étudiant qui travaille en reçoit un.
Contrôlez dans le premier instant si vous avez la dernière version de notre l’application.
Si c’est le cas et que le problème n’est pas résolu, envoyez un message à l’adresse suivante [email protected] avec une description claire de votre problème et du moment exact où il se produit. Veuillez également indiquer immédiatement le type de smartphone sur lequel le problème se produit.
Votre salaire sera payé dans les délais légaux. (1 semaine)
Ils ne sont pas versés avec le salaire et ne figurent pas sur la fiche de paie. Ils sont remboursés mensuellement.
Les étudiants jobistes sont officiellement reconnus lorsqu’ils répondent à des critères spécifiques :
- Ils doivent être effectivement inscrits dans un établissement d’enseignement supérieur.
- Ils doivent être en âge de travailler.
- Ils ne peuvent pas travailler aux heures où ils sont censés être en classe.
- Ils doivent être principalement engagés dans leurs études et y consacrer la majeure partie de leur temps.
Par exemple, si une personne est déjà active sur le marché du travail et suit un cours du soir, elle n’est pas officiellement reconnue comme un étudiant et ne peut donc pas travailler en tant qu’étudiant jobiste. Notez qu’une personne n’est plus officiellement un étudiant jobiste si elle signe un contrat de 12 mois ou plus, ou si elle suit un cours dont le programme est limité. Des règles spécifiques s’appliquent aux étudiants à temps partiel.
La paie flexible est une méthode de paie qui permet aux entreprises de répondre rapidement et efficacement à l’évolution de leurs besoins en personnel. Grâce à la paie flexible, les entreprises peuvent embaucher et rémunérer des employés temporaires, à temps partiel ou saisonniers sans avoir besoin de contrats de travail à long terme. Elle permet aux entreprises d’adapter leurs effectifs à la demande, ce qui se traduit par une plus grande flexibilité et des économies.
L’emploi étudiant est une forme d’emploi où, en tant qu « étudiant, vous êtes protégé par un type de contrat spécifique : le contrat d’emploi étudiant. En tant qu » étudiant salarié titulaire d’un contrat de travail étudiant, vous êtes protégé par la législation du travail. Celle-ci détermine le type de travail autorisé, le temps de repos auquel vous avez droit, les périodes pendant lesquelles vous pouvez et ne pouvez pas travailler, etc.
Vous voulez travailler plus que les 600 heures qui vous sont accordées par le gouvernement ?
Vous pouvez le faire, mais vous devez alors payer les cotisations sociales normales.
Si vos 600 heures sont épuisées, les cotisations sociales normales sont dues à partir de la 601e heure travaillée.
Attention : même après vos 600 heures, vous restez étudiant et devez donc avoir un contrat d’étudiant. La seule différence réside dans le niveau des cotisations sociales.
Des mesures supplémentaires ont également été prises pour le travail des étudiants pendant la crise corona. Vous trouverez tous les détails à ce sujet sur la page consacrée aux mesures spéciales Corona pour les étudiants.
Vous pouvez travailler dans le cadre de la règle des 600 heures si vous.. :
- vous êtes étudiant ;
- assez vieux ;
- ne pas travailler lorsque vous devez assister à une formation ou à d’autres activités scolaires.
Vous êtes étudiant ?
Pour le calcul des cotisations sociales, vous êtes étudiant si :
- vous suivez un programme d’études reconnu dans l’enseignement secondaire, supérieur ou universitaire ;
- l’étude est votre activité principale et tout travail est clairement secondaire.
- Par exemple : un employé qui ajoute un diplôme de licence après ses heures de travail n’est pas un étudiant.
Vous n’êtes plus étudiant si
- vous avez un contrat avec un employeur pour une durée de 12 mois ou plus. Après ces 12 mois, vous ne pouvez plus exercer un job d « étudiant chez cet employeur. À partir de ce moment, vous et votre employeur payez de toute façon les cotisations de sécurité sociale normales. Toutefois, vous pouvez toujours obtenir un emploi d » étudiant auprès d’un autre employeur.
- vous suivez des cours du soir ou une autre forme d’enseignement avec un programme limité. Même dans ce cas, vous ne pouvez plus exercer un travail d’étudiant.
Il n’est pas toujours facile de savoir si votre activité principale est étudiante. Vous avez des doutes sur votre situation ? Contactez alors le Contrôle des actes sociaux du SPF Travail.
Avez-vous l’âge requis ?
Il n’est pas toujours facile de savoir si votre activité principale est d’être étudiant. Vous avez des doutes sur votre situation ? Contactez le Contrôle des actes sociaux du SPF Travail.
Vous devez avoir atteint un certain âge pour travailler en tant qu « étudiant jobiste.
Vous pouvez commencer à travailler en tant qu » étudiant jobiste dès que vous.. :
- 16 ans ;
- 15 ans et avoir terminé les deux premières années de l’enseignement secondaire.
Il n’est pas toujours facile de savoir si votre activité principale est d’être étudiant. Vous avez des doutes sur votre situation ? Contactez le Contrôle des actes sociaux du SPF Travail.
Allez-vous à l’école à temps partiel ?
Si vous suivez des cours à temps partiel, vous ne pouvez travailler en tant qu’étudiant jobiste que si vous.. :
- conclure une convention d’études avec un employeur autre que celui auprès duquel vous suivez votre formation pratique sur le lieu de travail ;
- conclure une convention d « études avec l’employeur auprès duquel vous avez suivi votre formation pratique pendant les vacances d » été, pendant la période où la convention de stage n’est pas d’application ;
- votre job d’étudiant se déroule en dehors des heures où vous êtes censé suivre votre formation théorique ou pratique ;
- ne bénéficient pas d’allocations de chômage ou d’insertion.
Non. Le travail en tant qu’étudiant n’est pas lié à une saison. Vous choisissez quand vous travaillez et pendant combien de temps.
Vous voulez vendre des glaces pendant 600 heures en été ? C’est possible. Vous voulez encore garder des heures pour faire du travail supplémentaire en tant que Père Noël plus tard dans l’année ? Aucun problème.
Quoi que vous fassiez, assurez-vous que vous :
- ne pas dépasser votre quota;
- être en poste pour des cours ou d’autres activités scolaires ; vous ne pouvez pas travailler en tant qu’étudiant jobiste à ces moments-là.
Non. Légalement, vous ne pouvez travailler que pour un seul client/jour de Deltaworx et donc avec un seul et unique contrat de travail.
Nous essayons de tenir compte de vos préférences personnelles dans la mesure du possible lors de la planification, mais malheureusement cela ne fonctionne pas toujours et d’autres facteurs entrent en jeu. Nous vous ferons savoir dès que possible si vous êtes effectivement programmé pour l’emploi pour lequel vous avez postulé.
Oui, vous pouvez rester avec un seul employeur ou changer d’emploi. Cela n’a pas d’importance, tant que vous restez dans les limites de votre quota.
Oui, nous nous efforçons d’assurer la stabilité du personnel étudiant en sélectionnant soigneusement et en associant des étudiants qui s’investissent dans leur rôle. Alors que les étudiants concilient généralement travail et études, nous veillons à ce que leur emploi du temps s’aligne sur les besoins de votre entreprise et nous maintenons un vivier de talents fiables pour combler les éventuelles lacunes.
Notre recruteur doit encore confirmer vos coordonnées avant que cette case ne soit cochée.
Le choix d’une paie flexible permet aux entreprises d’adapter leurs effectifs à la demande, ce qui se traduit par une plus grande flexibilité, une plus grande précision, une administration sans faille et des économies. Delta Payroll offre un soutien professionnel pour aider votre entreprise à se développer tout en vous permettant de vous concentrer sur ce qui compte vraiment.
La prime kilométrique est versée en même temps que le salaire et figure sur la fiche de paie sous la rubrique ‘cotisations sociales’.
Selon la banque à laquelle vous êtes affilié, l’argent peut prendre quelques jours de plus pour apparaître sur votre compte.
Non, les emplois étudiants ne sont plus saisonniers. Les étudiants peuvent décider du moment et de la durée de leur travail. Toutefois, en dehors des mois d’été (juillet, août et septembre), ils ne peuvent pas travailler plus de 240 heures par trimestre sans perdre leurs allocations familiales.
Oui, en tant qu’étudiant travailleur, vous pouvez rester avec le même employeur ou passer d’un emploi à l’autre. Les étudiants sont libres de travailler pour plusieurs organisations s’ils le souhaitent et s’ils en ont le temps.
Toutefois, si vous recherchez un étudiant qui souhaite acquérir une expérience pertinente et se perfectionner par la suite, il est judicieux d’encourager une certaine stabilité dans le travail. Veillez toujours à ce qu’il y ait un contrat entre l’étudiant et l’employeur pour que tout soit officiel et réglementé.
Oui, l’embauche d’étudiants est souvent plus rentable que l’embauche de travailleurs temporaires réguliers. Les étudiants bénéficient d’une réduction des cotisations de sécurité sociale, ce qui se traduit par une diminution des coûts d’emploi globaux pour votre entreprise, tout en lui permettant d’avoir accès à des personnes talentueuses.
Absolument. De nombreux étudiants ont des horaires flexibles et sont disponibles pour travailler pendant les heures de bureau. Nous veillons à vous mettre en relation avec des étudiants dont la disponibilité correspond à vos besoins opérationnels.
Tout étudiant peut travailler en Belgique avec un contrat d’étudiant. Votre nationalité ou votre origine n’a pas d’importance. Vous bénéficiez de 600 heures de travail avec des cotisations sociales réduites.
Vous n’êtes pas ressortissant d’un État membre de l’Union européenne, du Liechtenstein, de la Norvège, de l’Islande ou de la Suisse ?
Attention, il peut y avoir des limites ou des obligations supplémentaires à respecter pour travailler en Belgique.
Vous voulez en savoir plus ? Rendez-vous sur la page de la carte du travail sur vlaanderen.be.
Avez-vous une carte d’identité du ministère des affaires étrangères ?
Contactez directement le SPF Affaires étrangères ou le service du protocole. Ils vous informeront sur les possibilités que vous avez de travailler pendant vos études.
La condition est que vous soyez inscrit dans un établissement d’enseignement (en Belgique ou ailleurs) et que votre statut principal soit celui d’étudiant.
Chaque étudiant autorisé à travailler en Belgique bénéficie de 600 heures de travail avec des cotisations sociales réduites, quelle que soit sa nationalité ou son origine.
Attention: dans certains cas, il existe des limites ou des obligations supplémentaires à respecter pour pouvoir travailler en Belgique. Lisez notre section Je ne suis pas belge, mais j’étudie actuellement en Belgique pour en savoir plus.
Nous sommes toujours ouverts aux retours d’expérience et nous nous efforçons d’améliorer notre application.
Les suggestions sont toujours les bienvenues et peuvent être transmises à l’adresse suivante [email protected]
En principe, un job étudiant est réservé aux étudiants.
Une fois que vous avez obtenu votre diplôme et que vous n’avez plus d’obligations envers votre école, vous êtes un étudiant et n’avez donc plus le droit d’exercer un job étudiant.
Il y a une exception :
Les étudiants qui obtiennent leur diplôme ou choisissent d’interrompre leurs études en juin (ou en juillet) peuvent encore exercer un job d’étudiant jusqu’au 30 septembre de l’année en cours.
Si vous obtenez votre diplôme ou décidez d’interrompre vos études en septembre, vous pouvez également continuer à travailler en tant qu « étudiant salarié jusqu » à la fin du mois.
Lorsque c’est le cas en janvier, vous ne pouvez plus prétendre à un emploi étudiant et il est préférable de vous inscrire auprès du VDAB.
Vous travaillez en tant qu « étudiant salarié ? Dans ce cas, n’oubliez pas d’informer votre employeur de l’expiration de votre statut d » étudiant.
Remarque !
Si, à la fin de votre job d’étudiant, vous commencez immédiatement à travailler pour le même employeur en tant que salarié normal, la nature de votre emploi normal doit être clairement différente de celle de votre job d’étudiant.
En effet, votre employeur n’est pas censé utiliser le job d’étudiant comme période d’essai pour l’emploi normal.
In principle, no. A student job is reserved for students. Once you graduate and no longer have any obligations towards your school, you are a student – and therefore can no longer do a student job. But … there is one exception.
Graduating in June
After you graduate in June, you can still do a real student job in the summer holidays. If you graduate in June, the NSSO accepts that you still work until 30 September of that year at reduced social security contributions.
If, at the end of your student job, you immediately start working for the same employer as an ordinary employee, the nature of your ordinary job must be clearly different from that of your student job. This is because your employer is not supposed to use the student job as a trial period for the regular job.
On pourrait penser que les emplois flexibles sont en concurrence avec les étudiants jobistes, mais ce n’est pas le cas; en fait, ils se complètent. Les étudiants jobistes peuvent travailler 650 heures par année civile à un tarif très avantageux, ce qui les rend encore plus bénéfiques pour les entreprises que les flexi-jobs. En outre, de nombreux étudiants-travailleurs peuvent travailler à temps plein pendant une certaine période, alors que la plupart des flexi-jobs combinent cette activité avec un travail pour un autre employeur.
Absolument. Notre vivier de talents diversifiés comprend des étudiants issus de différentes disciplines universitaires, ce qui nous permet de répondre aux besoins uniques des entreprises à la recherche de compétences spécifiques ou d’une expertise de niche, et de garantir une adéquation parfaite pour les postes spécialisés. Il s’agit notamment d’étudiants spécialisés en marketing, en sciences biomédicales pour les postes en laboratoire, en soins infirmiers, en finance, en ressources humaines et en comptabilité, entre autres, ce qui nous permet de répondre à la demande de talents à la fois généraux et hautement spécialisés.
Nous nous efforçons d’être efficaces dans tous nos processus. Une fois que nous avons compris vos besoins spécifiques, nous pouvons généralement commencer à fournir du personnel étudiant en quelques jours. Le délai exact dépend des exigences spécifiques et de la disponibilité des candidats adéquats.
Votre contrat sera envoyé à votre boîte aux lettres avant le début du travail.
Remarque : les heures figurant sur votre contrat sont des blocs standard estimés, vous serez payé pour toutes les heures effectivement travaillées.
Votre fiche de paie sera envoyée chaque semaine, le vendredi, à l’adresse e-mail que vous avez enregistrée dans notre système.
Le moyen le plus simple de s’inscrire est de télécharger notre application.
Vous pourrez y créer un profil et suivre l’ensemble du processus d’inscription.
Si vous avez besoin d’un travail à temps partiel par personne, nous vous prions d’attendre le lendemain de la semaine où vous travaillez.
Vous ne savez pas ce qu’est un travail à temps partiel pour votre emploi ? Vous pouvez vous adresser à votre région pour savoir ce qu’il en est.
Nous garantissons une bonne adéquation grâce à un processus de sélection et d’appariement rigoureux qui évalue non seulement les compétences et les résultats académiques des talents, mais aussi leurs aspirations professionnelles et leurs traits de personnalité. Cette compréhension détaillée nous permet d’aligner les talents sur des entreprises où ils peuvent s’épanouir, en veillant à ce que leurs objectifs et leurs valeurs soient en phase, ce qui est crucial pour une réussite à long terme.
En analysant les résultats scolaires, les compétences et les ambitions professionnelles des étudiants, nous les mettons méticuleusement en relation avec des fonctions qui complètent leur domaine d’études. Cela garantit que les placements ne sont pas seulement pertinents, mais qu’ils enrichissent également le parcours éducatif et professionnel de l’étudiant.
L’assurance qualité est au cœur de nos activités. Nous la garantissons grâce à un processus de sélection rigoureux, à des programmes de formation complets et à un contrôle continu des performances. Nos étudiants ne sont pas seulement sélectionnés pour leurs résultats scolaires, mais aussi pour leur motivation, leur professionnalisme et leur capacité à s’adapter à différents environnements de travail.
Delta Payroll garantit des paiements en temps voulu en utilisant une technologie de pointe et une expertise en matière de gestion des salaires. Nos systèmes automatisés sont précis et efficaces, et nous respectons strictement les exigences légales afin de garantir que vos employés soient payés à temps. Nous y parvenons dans un délai de 7 jours ouvrables.
Si vous commencez à travailler en tant qu’étudiant en emploi, vous devez veiller à ne pas dépasser certaines limites légales.
- Vous disposez de 600 heures par an pour travailler avec des cotisations sociales réduites.
- Vous pouvez combiner vos 600 heures avec 190 heures de travail associatif, mais vous devez respecter les limites légales. Vous voulez en savoir plus ? Lisez la page « Règles pour le travail associatif ».
- Vous devez respecter les règles de votre caisse d’allocations familiales concernant le nombre d’heures de travail par trimestre. Vous trouverez des liens vers les sites des différentes caisses d’allocations familiales sur notre page consacrée au droit aux allocations familiales.
- Si vous gagnez trop, il est possible que.. :
- vous devrez payer des impôts vous-même, et
- vos parents devront payer plus d’impôts parce que vous n’êtes plus « dépendant » d’eux.
L’infographie « Quatre choses à surveiller » donne un aperçu des règles. Elle tient sur une feuille A4, alors imprimez-la et accrochez-la au-dessus de votre lit !
Depuis le 1er janvier 2023, les étudiants ont un accès encore plus facile au marché du travail. Au lieu de 475 heures, ils peuvent désormais travailler jusqu’à 600 heures par an avec des cotisations sociales réduites (2,71 % au lieu de 13,07 %). Cela signifie plus de travail et toujours moins de rémunération qu’un salarié ordinaire.
L’étudiant souhaite-t-il travailler plus de 600 heures ? C’est possible, mais notez que l’étudiant et l’employeur devront alors payer la totalité des cotisations sociales.
Remarque: si un étudiant travaille plus de 240 heures par trimestre (sauf pendant les mois d’été), il risque de perdre ses allocations familiales.
Nos planificateurs s’efforcent de confirmer et de finaliser leur emploi du temps le plus rapidement possible. Néanmoins, il se peut que vous ne receviez la confirmation définitive que peu de temps avant la mission.
En tant qu’étudiant, les pouvoirs publics vous accordent un forfait de 600 heures par année civile (votre « quota ») pour lequel vous payez moins de cotisations sociales qu’un salarié normal.
L’application Student@work vous permet de vérifier le nombre d’heures qu’il vous reste.
Il est possible de travailler plus de 600 heures, mais vos cotisations sociales augmentent à partir de la 601e heure travaillée.
Attention : en tant qu’étudiant, vous travaillez parfois dans le secteur socioculturel ou le secteur sportif sous le régime du travail associatif? Dans ce cas, vous devez veiller à ne pas travailler plus de 190 heures par an dans ce régime. Si vous avez déjà travaillé plus de 190 heures sous le régime du travail associatif lorsque vous commencez à travailler en tant qu’étudiant, ces heures supplémentaires seront déduites de vos heures d’étudiant. Pour en savoir plus, consultez la page « Régime de travail associatif« .
Pendant la crise corona, des mesures supplémentaires ont également été prises pour le travail des étudiants. Vous trouverez tous les détails à ce sujet sur la page consacrée aux mesures spéciales corona pour les étudiants.
Last but not least: als ambassadeur ontvang je natuurlijk ook een beloning. Wanneer je voor Deltaworx werkt ontvang je punten die je kan inwisselen voor verschillende beloningen. Deze variëren van gift-cards, cinema tickets, merchandise tot een ticket voor de zotste festivals.
Deltaworx fait appel à ses ambassadeurs !
Si vous êtes prêt pour Deltaworx, Deltaworx l’est aussi pour vous.
En tant qu’ambassadeur, vous êtes un membre à part entière de la Deltafamily ! Ensemble, nous grandissons, ensemble nous réussissons. Vous êtes un membre important de notre communauté et vous savez comment vous pouvez réussir avec l’aide de Deltaworx !
Travailler pour Deltaworx, c’est s’assurer d’une grande autonomie. Vous avez les moyens de perfectionner vos compétences en communication, ce qui est essentiel dans chaque situation de travail. Par ailleurs, tout le travail que je fais est très important, ce qui vous permet d’avoir un aperçu de l’évolution et de l’efficacité. Cela signifie qu’il ne s’agit pas seulement de nouvelles normes, mais aussi d’une augmentation du nombre de personnes qui travaillent pour vous, afin que vous soyez plus à l’aise dans ce que vous faites.
Notre programme est superflexible : si vous voulez beaucoup travailler, vous pouvez le faire. Mais vous avez une période difficile ou vous voulez encore plus de temps ? C’est tout à fait normal ! Chez nous, vous avez la possibilité d’élaborer votre propre schéma. Si vous avez besoin d’un agenda chargé ou d’un peu de temps, Deltaworx vous permet de faire tout ce que vous voulez !
Avec Deltaworx, vous avez la possibilité d’être impliqué dans toutes les activités qui se déroulent sur le territoire belge. Cela signifie que vous n’avez pas seulement besoin d’un changement, mais aussi que vous avez la possibilité de découvrir de nouvelles activités intéressantes dans toute la Belgique ! Qu’il s’agisse d’événements, de projets ou de campagnes, vous devez avoir la possibilité de participer à diverses activités et rencontres afin d’obtenir des résultats positifs et des changements positifs dans votre vie.
Travailler pour Deltaworx est un tremplin pour votre carrière ! Vous avez la possibilité de jouer un rôle dans le monde du travail professionnel. Deltaworx intervient régulièrement dans ce domaine, que ce soit pour les démarches administratives ou pour l’accompagnement des étudiants. Le rôle d’ambassadeur n’est pas seulement utile, il permet également de renforcer le réseau et d’apporter de nouvelles valeurs.
Dans le cadre de vos formations, vous vous sentez plus à l’aise avec le temps que vous avez eu dans le cadre de votre emploi à Deltaworx. De plus, j’ai l’intention d’inspirer d’autres étudiants. Votre témoignage enthousiaste peut vous aider à faire avancer les choses pour Deltaworx. Vous savez à quel point c’était agréable et amusant pour vous, et cela peut vous motiver à vous inscrire à plusieurs cours et à participer à des stages fantastiques chez Deltaworx.
