Et si votre processus de candidature se déroulait sur Tinder ? 💔

Votre offre d’emploi est terminée, vos avantages semblent intéressants, et pourtant : aucun match. Ou pire encore, vous avez un match, mais après le premier entretien… le silence complet. Si vous avez l’impression, en recrutant de jeunes talents, de faire du « swiping » sans fin et sans résultat, il est peut-être temps de changer de perspective. Et si votre processus de candidature se déroulait sur Tinder ? La génération Z swiperait-elle alors vers la droite… ou résolument vers la gauche ?

Spoiler: la plupart des entreprises seraient ignorées sans pitié.

Voici trois raisons et ce que vous pouvez faire pour y remédier.

1. Votre profil est ennuyeux, trop long et trop vague

Votre phrase d’introduction : « Nous sommes une entreprise dynamique avec des possibilités de croissance ».
Swipe vers la gauche. La génération Z a déjà vu cette phrase 100 fois. Que signifie « dynamique » ? Quel type de croissance ? Pourquoi devrais-je vous choisir ?
Il en va de même sur Tinder : un profil sans caractère, sans informations concrètes ou sans originalité n’attire pas l’attention. La génération Z recherche l’authenticité. De la personnalité. Quelque chose qui colle.

Corrigez cela :

• Rédigez des offres d’emploi qui donnent l’impression que vous parlez vous-même.
• Montrez des images atmosphériques ou des citations d’employés.
• Dites ce que vous n’êtes pas, ce qui est souvent plus fort que la liste de ce que vous faites.

2. Vous réagissez (beaucoup) trop lentement

Il n’y a rien de plus frustrant que de trouver enfin un bon partenaire… qui ne vous informe de rien que trois jours plus tard. Et à ce moment-là ? C’est oublié depuis longtemps.
Rapidité = intérêt.
La génération Z grandit dans un monde où vous obtenez une réponse dans la minute qui suit, sinon vous choisissez autre chose.

Corrigez cela :

• Automatisez votre réponse initiale sans être froid (par exemple, un courriel de confirmation personnalisé avec des étapes claires).
• Faites vite : un jour d’attente peut sembler une semaine.
• Ne laissez pas les candidats dans l’expectative – préférez un refus rapide à un silence radio pendant des semaines.

3. Vous communiquez comme si vous viviez en 2009

« Veuillez envoyer votre lettre de motivation et votre CV complet au format PDF. »
…Alors que la génération Z communique par mémos vocaux et utilise l’IA pour générer la même lettre en 3 secondes.
Le décalage est réel : de nombreuses entreprises attendent des démarches formelles et lourdes qui ne correspondent pas du tout à la façon dont les jeunes pensent et travaillent.

Corrigez cela :

• Faites en sorte que la candidature à un emploi se fasse sans friction : le moins d’obstacles possible.
• Envisagez d’autres formats : une courte vidéo, une introduction vocale, un simple formulaire.
• Osez laisser tomber ce qui est censé être « professionnel », tant que c’est respectueux et clair, cela fonctionne.

❤️‍🔥 Résumé

La génération Z n’est pas indifférente, paresseuse ou indigne de confiance. Mais leurs critères sont différents, comme sur Tinder : si votre profil est erroné, si vous êtes trop lent à répondre ou si vous communiquez bizarrement, ils passeront leur chemin. Vous voulez vraiment entrer en contact avec de jeunes talents ? Dans ce cas, vous devez penser comme une plateforme qui mise sur l’attention, la confiance et la rapidité.

« Votre marque employeur est le profil de rencontre de votre entreprise. S’il est vague, obsolète ou plein de clichés, personne ne le consultera. » – James Ellis, consultant en marque employeur et auteur de Talent Chooses You

Ou, en d’autres termes
Postuler à un emploi ne doit pas ressembler à un rendez-vous à l’aveugle. Il doit y avoir un déclic.
Vous vous demandez comment Deltaworx aide les entreprises à trouver les jeunes talents dont elles ont besoin ?