Bonne nouvelle pour les entreprises qui travaillent avec des jobs étudiants! À partir de 2025, les étudiants seront autorisés à travailler 175 heures supplémentaires par an. Les entreprises des secteurs de la restauration, de la vente au détail, de la logistique, de la production et d’autres secteurs bénéficieront ainsi d’une plus grande flexibilité, delocoûts de main-d’oeuvre moins élevés et d’une main d’oeuvre plus stable.
Mais comment utiliser intelligemment ces heures supplémentaires? Et comment réduire les coûts grâce aux étudiants travailleurs? Deltaworx énumère les avantages par secteur et vous aide à tirer le meilleur parti de cette opportunité.
Concrètement, qu’est-ce qui va changer?
Auparavant, les jobs étudiants étaient autorisés à travailler un maximum de 475 heures par an au titre du taux avantageux de l’ONSS. En 2023 et 2024, une augmentation temporaire à 600 heures s’appliquait. À partir de 2025, cette durée sera définitivement augmentée à 650 heures.
- ✅ 175 heures supplémentaires par étudiant représentent en moyenne 23 jours de travail supplémentaires par an.
- ✅ Les entreprises peuvent employer des étudiants plus longtemps sans cotisations sociales supplémentaires.
- ✅ Moins de rotation et moins de coûts de main-d’œuvre car les employeurs n’ont pas à changer d’étudiants si souvent.
Qu’est-ce que cela signifie concrètement pour votre entreprise ?
- Plus de flexibilité: Les étudiants peuvent travailler plus longtemps sans avoir besoin d’une administration supplémentaire.
- Des coûts réduits: Moins besoin de recourir à des flexi-jobs ou à des contrats intérimaires plus chers.
- Moins de rotation: les étudiants restent plus longtemps, ce qui réduit le temps et l’argent consacrés à la formation.
Souhaitez-vous optimiser votre planification avec ce nouveau règlement?
Découvrez comment utiliser intelligemment les 175 heures-étudiants supplémentaires par secteur! 👇
Restauration
Moins de stress, plus de continuité dans votre équipe
Dans le secteur de la restauration, les périodes de pic sont imprévisibles et il est difficile de trouver le personnel adéquat.
Grâce à 175 heures d’heures étudiantes supplémentaires par étudiant, vous pouvez:
✅ Remplir plus de postes sans avoir à chercher de nouveaux étudiants en permanence.
✅ Constituer une équipe de base plus solide avec des jobs étudiants expérimentés.
✅ Réduire les heures supplémentaires du personnel permanent et diminuer les coûts salariaux.
Exemple:
Un restaurant qui emploie 5 étudiants par semaine peut désormais programmer 115 shifts supplémentaires par an, sans frais supplémentaires de la part de l’ONSS. Cela signifie 4 mois de soutien étudiant supplémentaire !
Vente au détail
Effectifs plus stables pendant les périodes de pointe
Les périodes de pointe telles que les soldes, les vacances et la rentrée scolaire nécessitent du personnel supplémentaire.
Grâce à 175 heures d’heures étudiantes supplémentaires par étudiant, vous pouvez:
✅ Utiliser les mêmes élèves plus souvent, afin qu’ils aient moins besoin d’être formés.
✅ Il est plus facile de combler les postes du week-end sans avoir recours à des contrats à durée indéterminée supplémentaires.
✅ Prévenir les pénuries de personnel pour protéger votre chiffre d’affaires.
Exemple :
Une chaîne de magasins de mode qui utilise normalement des flexi-jobs pendant les soldes peut désormais retenir plus longtemps les étudiants fidèles, ce qui permet de réduire les coûts de main-d’œuvre et d’améliorer le service.
Logistique
Une planification plus efficace et des livraisons plus rapides
Dans le secteur de la logistique, le timing est essentiel.
Grâce à 175 heures d’heures étudiantes supplémentaires par étudiant, vous pouvez:
✅ Mieux gérer les périodes de pointe, par exemple lors des pics d’activité du e-commerce.
✅ Employer davantage d’étudiants permanents, ce qui réduit le temps de familiarisation.
✅ Réduire les erreurs et les retards en utilisant plus longtemps des étudiants expérimentés.
Exemple :
Un centre de distribution manquait de personnel d’entrepôt chaque mois. Les 175 heures supplémentaires par étudiant lui ont permis d’employer 3 étudiants plus longtemps, augmentant ainsi sa productivité de 20 %.
Production
Un flux de travail plus stable et moins de pénuries de personnel
Dans le secteur manufacturier, la continuité est essentielle.
Grâce à 175 heures d’heures étudiantes supplémentaires par étudiant, vous pouvez:
✅ Moins de pénuries de personnel de dernière minute, ce qui améliore la planification.
✅ Temps de familiarisation plus rapide, car les étudiants expérimentés restent employables plus longtemps.
✅ Des coûts de main-d’œuvre moins élevés, car vous dépendez moins de travailleurs temporaires plus coûteux.
Exemple:
Une usine n’emploie des étudiants que pour les équipes de nuit et de week-end. Avec 175 heures supplémentaires par étudiant, elle a pu utiliser les étudiants pour des équipes fixes plus longues, ce qui a permis d’accroître l’efficacité et de réduire la charge de travail.
Quels sont les avantages pour votre entreprise?
- Un détaillant voit ses ventes augmenter de 19 % grâce à la stabilité du taux d’occupation pendant le week-end.
- Une entreprise de production a économisé sur le personnel intérimaire et a maintenu la stabilité de son flux de travail.
- Une entreprise de logistique a raccourci les temps d’attente et réduit son carnet de commandes pendant les périodes de pointe.
- Une entreprise de restauration a réduit de 20 % les heures supplémentaires de son personnel permanent.
Comment Deltaworx aide à optimiser ces heures supplémentaires
Chez Deltaworx, nous veillons à ce que vos étudiants soient déployés de manière intelligente et efficace:
- ✅ Les contrats et l’administration sont entièrement réglés – moins de paperasserie pour vous.
- ✅ Assistance 24/7 – nous assurons une planification et un suivi sans faille.
- ✅ Planification personnalisée pour les étudiants – adaptée à vos périodes de pointe.
Vous souhaitez optimiser votre planning grâce à ce nouveau règlement? Vous vous demandez comment ces heures étudiantes supplémentaires peuvent renforcer votre entreprise ?
