Qu’est-ce qui pousse vraiment les étudiants à travailler ? S’agit-il uniquement de l’argent ou l’ambiance, la flexibilité et le respect jouent-ilsun rôle plus important ?
Grâce à une enquête menée auprès de 2 242 étudiants, nous avons pu découvrir en coulisses ce qui les motive et ce que les employeurs peuvent en tirer.
1. L’argent les fait entrer, mais l’atmosphère les maintient dans les parages 
Les étudiants commencent peut-être pour le salaire, mais ils restent pour l’ambiance. 16 % des étudiants déclarent que l’argent est la principale raison qui les pousse à accepter un emploi. Ce n’est pas faux. Mais les raisons qui suivent de près sont une atmosphère de travail positive(14%), l’acquisition d’expériencel’acquisition de nouvelles compétences, l’accès gratuit aux événements et le fait de travailler avec des amis.
Traduction sur le lieu de travail:Les employés sont motivés et engagés grâce à une rémunération équitable, mais aussi grâce à un environnement favorable et agréable. Investissez dans l’esprit d’équipe et une communication claire, et vous gagnerez leur loyauté.
2. Les étudiants choisissent consciemment et évitent certains emplois 
Les étudiants d’aujourd’hui sont sélectifs. Ils veulent des emplois intéressants et sociaux où ils peuvent apporter leur contribution et se développer. Les emplois dans l’horeca et l’événementiel sont toujours populaires, s’ils sont bien organisés et clairement structurés.
Traduction sur le lieu de travail: Ce n’est pas seulement ce qu’ils font, mais la façon dont ils le font qui fait toute la différence.
Conseil : vous voulez attirer des étudiants vers des postes moins populaires ? Mettez l’accent sur la vision d’ensemble, l’esprit d’équipe et les possibilités d’évolution.
Voici ce qu’ils préféreraient ne pas faire :
Emplois étudiants les moins recherchés
3. Annuler une garde ? Uniquement en cas d’absolue nécessité 
70 % des étudiants disent qu’ils n’annulent un service que s’ils y sont vraiment obligés.
Pensez à la maladie, à la pression scolaire de dernière minute ou aux urgences personnelles.
Une gueule de bois ou « pas le moral » ?
Presque jamais.
Traduction sur le lieu de travailLes étudiants prennent leurs responsabilités au sérieux, si vous les traitez sérieusement en retour. Une communication claire et un respect mutuel sont essentiels pour les garder engagés et fiables.
4. Trajets domicile-travail : jusqu’où iront-ils ? 
La plupart des étudiants préfèrent travailler près de chez eux. 21 % veulent quelque chose de très proche, et 33 % se contentent d’une distance maximale de 10 km. Mais voici ce qui est intéressant :
- 33% sont d’accord avec <10 km
- 32% parcourront 30 km
- 9 % d’entre eux parcourent même plus de 50 km
Leur situation familiale a également son importance. Les étudiants des petites villes ont tendance à être plus mobiles que ceux qui vivent en ville.
Traduction sur le lieu de travail: Oui, le lieu de travail est important, mais l’atmosphère, la planification et la façon dont le travail est communiqué le sont tout autant. Une bonne expérience peut facilement compenser un trajet plus long.
Distance entre le domicile et le lieu de travail
5. Un aperçu de leur avenir 
Lorsque les étudiants pensent à leur premier véritable emploi, ils ne s’intéressent pas seulement à ce qu’ils gagnent. Ils rêvent déjà d’emplois qui s’intègrent dans leur vie, et non l’inverse.
En plus d’une rémunération équitable, ils sont très attachés à la protection de l’environnement :
- Horaires flexibles
- Jours de congé supplémentaires
- Options de mobilité, comme une carte carburant ou carte de train
- Avantages tels que les chèques-repas ou réductions pour le personnel
Traduction sur le lieu de travail: Même pendant leur stage, ils forment déjà leurs attentes en tant que futurs employés. La manière dont ils sont traités aujourd’hui influence la façon dont ils percevront le travail, les employeurs et leur propre valeur plus tard.
Ce que 2 000 étudiants nous ont vraiment appris
Derrière chaque profil d’étudiant se cache bien plus qu’un simple « besoin d’argent supplémentaire ». Ils recherchent des emplois avec un but, de la flexibilité, du respect et un sentiment d’appartenance.
Ils sont engagés, désireux d’apprendre et étonnamment fiables, si vous les abordez de la bonne manière.
« La façon dont ils sont traités aujourd’hui influence la façon dont ils percevront le travail, les employeurs et leur propre valeur plus tard.
Le bilan
Communiquer clairement
Traitez-les comme de véritables membres de l’équipe
Offrez-leur une expérience inoubliable
Chez Deltaworx, nous travaillons avec des centaines d’étudiants chaque jour. Nous voyons directement ce qui les motive et ce qui les décourage.
Vous voulez des étudiants qui ne se contentent pas d’être des « bras supplémentaires » ?
Nous vous aiderons à trouver la bonne personne et à la préparer à s’épanouir sur votre lieu de travail.
