7 Mythes sur l’embauche d’étudiants

Sur un marché du travail qui exige flexibilité, adaptabilité et efficacité, le recrutement d’étudiants n’est plus seulement un atout, c’est une stratégie intelligente. Pourtant, de nombreuses entreprises hésitent encore à embaucher des étudiants. Pourquoi ? À cause de mythes persistants qui ne correspondent tout simplement pas à la réalité.
Chez Deltaworx, nous avons tout entendu. Nous avons donc décidé de mettre les choses au clair. Décortiquons les 7 mythes les plus répandus sur les étudiants travailleurs.

Il est vrai que les étudiants sont encore en phase d’apprentissage. Mais cela ne signifie pas qu’ils n’apportent pas de valeur ajoutée. Nombre d’entre eux ont effectué des stages, des projets de groupe, des travaux en free-lance ou ont même créé des entreprises secondaires. Ce qui leur manque peut-être en termes d’années d’expérience, ils le compensent par leur motivation, leur capacité d’adaptation, leur énergie et leur regard innovatif.

Tous les étudiants ne sont pas disponibles seulement le week-end. En fait, beaucoup d’entre eux ont des horaires de cours flexibles et sont heureux de travailler pendant la semaine. Avec un accord clair et de la planification, ils peuvent être aussi fiables que n’importe quel employé à temps partiel. Surtout avec notre soutien en matière de planification, d’adéquation et d’intégration.

Si vous travaillez avec Deltaworx, nous nous occupons de toute la paperasse. Des contrats aux salaires en passant par les assurances, nous nous occupons de l’aspect juridique et administratif pour que vous n’ayez pas à le faire. Vous vous concentrez sur votre travail, nous nous occupons du reste.

Détrompez-vous. Les étudiants d’aujourd’hui sont des natifs du numérique qui apportent souvent à votre entreprise des connaissances et des compétences techniques actualisées. Qu’il s’agisse de graphisme, de gestion des médias sociaux, d’analyse de données ou de vente, il y a toujours un étudiant qui répondra à vos attentes.

La compatibilité culturelle est essentielle. C’est pourquoi nous ne nous contentons pas d’évaluer les compétences, mais nous tenons également compte de l’attitude, du style de communication et de la personnalité. Nombre de nos étudiants finissent par devenir des atouts à long terme, voire de futurs employés.

Au contraire. Le recrutement d’étudiants s’accompagne souvent d’avantages financiers grâce à la réduction des cotisations sociales. Les étudiants constituent donc un moyen abordable et intelligent de renforcer votre équipe, en particulier pour des besoins à court terme ou dans le cadre de projets.

C’est vrai, mais pendant que vous attendez, d’autres en profitent déjà. Les entreprises qui travaillent avec des étudiants talentueux ont accès à une main-d’œuvre dynamique et flexible et découvrent souvent leur prochain employé à temps plein.

Le recrutement d’étudiants ne consiste pas seulement à combler des vides, mais aussi à dynamiser votre équipe avec de l’énergie, des idées neuves et un potentiel d’avenir. Chez Deltaworx, nous rendons le processus transparent, personnel et étonnamment simple.

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