Depuis longtemps, les étudiants aiment gagner un peu d’argent de poche pour diverses raisons. Certains le font par nécessité financière, d’autres pour avoir un peu plus d’argent de poche. Les chiffres de l’Office national de sécurité sociale montrent qu’en 2021, 565 248 étudiants belges gagnaient de l’argent de poche. Ce chiffre n’a jamais été aussi élevé. Alors que le travail étudiant gagne en importance, il est également utile pour les entreprises de connaître les avantages qu’elles peuvent tirer de l’embauche d’étudiants. Nous énumérons ci-dessous les principales raisons invoquées par nos clients.

1. Perspectives fraîches
Un étudiant est souvent beaucoup plus jeune que la moyenne des employés permanents d’une entreprise. Cela signifie qu’il a peu d’expérience et qu’il est encore ouvert à de nombreuses impressions. Les étudiants peuvent apporter de nouvelles idées à une entreprise, fournir des aperçus intéressants lors des séances de brainstorming et proposer une solution différente à un problème de leur environnement. Une source d’inspiration idéale!

2. Flexibilité

Les jeunes qui étudient au collège ou à l’université n’ont souvent pas un emploi du temps à temps plein. En d’autres termes, ils ont souvent une matinée, un après-midi ou même une journée entière de libre. Les étudiants peuvent donc aussi travailler pendant la semaine et pas seulement le week-end. Si une entreprise a besoin d’une aide supplémentaire un jour de semaine, par exemple parce qu’il y a beaucoup de livraisons, que les rayons doivent être réapprovisionnés d’urgence ou qu’un employé prend un jour de congé, elle peut parfaitement faire appel à des étudiants motivés.

3. Coût
Sur le plan financier, les étudiants représentent également un avantage pour l’entreprise, car ils sont généralement moins chers à l’embauche que les employés permanents. Cela est dû à la contribution de solidarité avantageuse qui s’applique aux étudiants, alors que le personnel permanent doit souvent payer la totalité des impôts. Il est donc tout à fait intéressant pour une entreprise de compléter ses effectifs avec des étudiants.

4. L’employé du futur
Il peut être intéressant pour un employeur de mettre les jeunes en contact avec l’entreprise à un stade précoce. L’entreprise peut alors déjà former les étudiants à travailler après leurs études. Les étudiants acquièrent une expérience professionnelle précieuse et l’employeur dispose potentiellement d’un futur employé bien formé. Tout le monde y gagne!

En tant qu’employeur, êtes-vous curieux de travailler avec des étudiants? Le recours à une agence de recrutement disposant d’un vaste vivier d’étudiants vous semble-t-il intéressant pour bénéficier d’un coup de main supplémentaire sur le lieu de travail?

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