Wat motiveert studenten écht om te werken? Is het alleen het loon, of spelen sfeer, flexibiliteit en respect een grotere rol?
Dankzij een bevraging bij 2.242 studenten kregen we een unieke inkijk in wat hen écht drijft en wat werkgevers daaruit kunnen leren.
1. Geld motiveert studenten, maar sfeer houdt ze aan boord 
Studenten starten voor het loon, maar blijven voor de vibe. 16% van de studenten noemt het loon als grootste motivatie om te werken. Logisch. Maar meteen daarna komt “goede sfeer op de werkvloer” (14%), gevolgd door ervaring opdoen, bijleren, gratis toegang tot evenementen en werken met vrienden.
Vertaling naar de werkvloer: een correcte verloning is de basis, maar het is de werkomgeving die hen gemotiveerd en betrokken houdt. Wie inzet op een warm teamgevoel en goede communicatie, wint hun loyaliteit.
2. Studenten kiezen bewust en vermijden deze jobs 
De studenten van vandaag zijn selectief. Ze willen zinvolle, sociale banen waarin ze een bijdrage kunnen leveren en kunnen groeien. Horeca- en evenementenbanen zijn nog steeds populair, als ze goed georganiseerd en duidelijk gestructureerd zijn.
Vertaling naar de werkvloer: Het is niet alleen wat ze doen, maar ook hoe ze het doen dat het verschil maakt.
Tip: Wil je studenten aantrekken voor minder populaire functies? Focus op het grotere geheel, teamgeest en groeimogelijkheden.
3. Afzeggen? Studenten doen het alleen als het echt moet 
70% van de studenten zegt dat ze alleen een dienst afzeggen als het echt niet anders kan.
Denk aan: ziekte, schooldrukte op het laatste moment of persoonlijke noodgevallen.
Een kater of “gewoon geen zin”?
Bijna nooit.
Vertaling naar de werkvloer:Studenten nemen hun verantwoordelijkheden serieus, als u hen ook serieus behandelt. Duidelijke communicatie en wederzijds respect zijn de sleutel om hen betrokken en betrouwbaar te houden.
4. Reistijd: hoe ver zijn ze bereid te gaan?
De meeste studenten werken het liefst dicht bij huis. 21% wil iets echt dichtbij, en 33% is tevreden met maximaal 10 km. Maar hier komt het interessante gedeelte:
- 33% is tevreden met <10 km
- 32% zal 30 km reizen
- 9% zal zelfs meer dan 50 km reizen
Hun thuissituatie is ook van belang. Studenten uit kleinere steden zijn vaak mobieler dan studenten die in steden wonen.
Vertaling van de werkvloer: Ja, de locatie is belangrijk, maar dat geldt ook voor de sfeer, de planning en de manier waarop over het werk wordt gecommuniceerd. Een geweldige ervaring kan gemakkelijk opwegen tegen een langer woon-werkverkeer.
5. Een blik in hun toekomst 
Als studenten nadenken over hun eerste echte baan, gaat het niet alleen over wat ze verdienen. Ze dromen al van banen die in hun leven passen, niet andersom.
Naast een eerlijke vergoeding geven ze ook veel om:
- Flexibele roosters
- Extra vrije dagen
- Mobiliteitsopties, zoals een tankkaart of treinpas
- Voordelen zoals maaltijdcheques of personeelskortingen
Vertaling naar de werkvloer: Zelfs tijdens studentenjobs vormen ze al hun verwachtingen als toekomstige werknemers. Hoe ze nu behandeld worden, beïnvloedt hoe ze later tegen werk, werkgevers en hun eigen waarde zullen aankijken.
Wat we echt hebben geleerd van 2,242 studenten
Achter elk studentenprofiel schuilt meer dan alleen “Ik heb wat extra geld nodig”. Ze zijn op zoek naar een baan met een doel, flexibiliteit, respect en het gevoel erbij te horen.
Ze zijn betrokken, leergierig en verrassend betrouwbaar als je ze op de juiste manier benadert.
“Hoe ze nu behandeld worden, beïnvloedt hoe ze later tegen werk, werkgevers en hun eigen waarde aankijken.”
De kern?
Communiceer helder
Behandel ze als volwaardige collega’s
Geef hen een ervaring die blijft hangen
Bij Deltaworx werken we elke dag met honderden studenten. We zien uit eerste hand wat hen motiveert en wat hen afschrikt.
Wil je studenten die meer zijn dan alleen “tijdelijke werkkrachten”?
Wij helpen je graag bij de juiste match én bij hoe je hen laat floreren op jouw werkvloer.
